É bastante comum que pessoas visitem a plataforma Glassdoor antes de tomar a decisão de uma mudança de emprego. Conquistar uma boa nota no site pode elevar a reputação de uma empresa e ajudar a conquistar novos talentos. Por isso, dar atenção a esta plataforma é um ponto importante no momento de atrair pessoas para o seu negócio.
Pesquisas apontam que ao longo das nossas vidas, somamos em média, 90 mil horas de trabalho. Dito isto, nada mais justo do que encontrar a “sua empresa perfeita”, não é mesmo? Aquela que combina com o seu propósito, que oferece uma remuneração adequada com a sua função e, é claro, um ambiente de trabalho saudável.
O aplicativo Glassdoor é responsável por unir pessoas e permite verificar comentários, salários e entrevistas de funcionários atuais ou pessoas que já tiveram algum contato com a organização.
Neste artigo resolvemos trazer mais detalhes sobre o outro lado da moeda e responder a seguinte questão: como as organizações conseguem adquirir uma boa reputação no Glassdoor?
Decididos a responder esta pergunta, começamos as nossas pesquisas! Analisamos diferentes conteúdos e buscamos respostas a partir da plataforma Glassdoor e por meio de mais de 20 anos de experiência da própria Datum.
LEIA TAMBÉM: Incentivando conexões saudáveis entre os colaboradores.
O que é Glassdoor?
Fundada em 2008, a Glassdoor atualmente conta com mais de 700 colaboradores e está presente em dezenas de países. A organização é considerada a maior plataforma de reviews de cultura empresarial em todo o mundo.
No entanto, uma curiosidade que algumas pessoas não sabem é que há alguns anos a plataforma ainda não estava disponível no Brasil, fazendo com que em 2014 nascesse o Love Mondays – um aplicativo inspirado no Glassdoor, que tinha como objetivo proporcionar a busca por vagas de emprego.
Após isso, a gigante Glassdoor decidiu que chegava o momento de iniciar sua integração com o Love Mondays e desde 2019 eles se tornaram um só. Legal, né?
Como funciona a plataforma Glassdoor?
No site da Glassdoor o usuário poderá acessar cerca de 49 milhões de conteúdos, desde opiniões de funcionários, informações salariais até relatos de entrevistas de emprego. São mais de 900 mil empresas cadastradas, além de 11 milhões de vagas abertas.
Todas as funcionalidades do Glassdoor foram pensadas em facilitar a busca de usuário e empresa para o encontro da pessoa certa para a vaga certa. Para facilitar este match os candidatos podem encontrar informações em 7 abas diferentes na plataforma:
- Visão geral
- Avaliações
- Vagas
- Salários
- Entrevistas
- Benefícios
- Fotos
Tudo isso auxilia na transparência da empresa perante a sua reputação, visto que é formada, em sua maioria, pela opinião de pessoas que já estiveram em contato com ela.
Como empresas conquistam uma boa nota no Glassdoor?
A plataforma Glassdoor também é uma excelente opção para as organizações, pois ela facilita a atração de talentos de qualidade com maior eficiência. Mas vamos ao que interessa: os segredos por trás de uma boa nota na plataforma!
Acompanhe algumas dicas que listamos para alcançar uma boa avaliação na maior plataforma de empregos do mundo:
Recrutamento humanizado
As notas da plataforma baseiam-se em experiências de pessoas que tiveram qualquer tipo de contato com a empresa em questão, seja através de uma entrevista, atuando na empresa em questão ou após o seu desligamento.
Na verdade, a forma que a empresa se relaciona com as pessoas decidirá como será o seu feedback na plataforma. Se um candidato a um processo seletivo obtiver respeito, cuidado e tiver suas dúvidas esclarecidas do início ao fim, provavelmente, ele deixará um relato positivo na plataforma mesmo que não tenha sido selecionado para uma vaga.
Benefícios e remuneração adequados
No livro “Gestão de Pessoas”, Chiavenato afirma que colaboradores estão interessados em investir trabalho, dedicação e esforço pessoal, junto de conhecimentos e habilidades em uma organização, porém eles esperam receber uma retribuição adequada.
Por isso, é importante fazer um questionamento: a empresa está entregando benefícios da mesma forma que busca receber um trabalho prestado pelos seus funcionários?
Outro ponto de atenção está em manter os benefícios atualizados na plataforma, pois eles podem ser um divisor de águas para um candidato se interessar em fazer parte da sua empresa.
VEJA TAMBÉM: Felicidade no trabalho: como manter o bem-estar do colaborador?
Oportunidade de desenvolvimento
Um estudo realizado pelo Glassdoor, apontou que um dos motivos pelo qual a maioria das pessoas deixam seus empregos é pela pouca oportunidade de crescimento.
Investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores é essencial se você quer reter talentos em sua empresa. Através disso, eles irão trabalhar mais motivados, irão performar com maior eficiência e ainda conseguirão um olhar mais resolutivo e criativo para novos desafios.
Na Datum, sentimos muito orgulho de termos conquistado pelo segundo ano consecutivo a certificação do Great Place To Work (GPTW), ao mesmo tempo em que comemoramos nossa nota de 4,8 na plataforma Glassdoor. Estes momentos só foram possíveis graças a muito trabalho duro, pensamento estratégico, respeito e principalmente a colaboração de todos os datunian@s.