Conheça como o programa NextGen transforma trajetórias e impacta projetos com novos talentos em diferentes momentos de suas jornadas profissionais.
O NextGen não é apenas um programa de inserção talentos no mercado tech — ele também é sobre recomeços. Ele abraça quem está dando os primeiros passos no mundo do trabalho e, também, quem está em transição de carreira, apresentando esses profissionais a grandes empresas, com desafios reais do universo de TI.
Neste artigo, o último de uma trilha que apresentou o NextGen em detalhes, você vai conhecer depoimentos de quem vive o dia a dia do programa – desde os talentos que são o core do projeto até os clientes que contam com a energia e a dedicação desses profissionais em seus projetos.
Quem está por trás do NextGen
A primeira NextGen que vamos conhecer é Graziéle Deluchi. Formada em Comunicação Social com habilitação em Relações Públicas, ela estava atuando, há mais de 6 anos, na área Comercial de uma Instituição Financeira. Contudo, seu desejo era trabalhar com tecnologia. Assim, ela tomou a decisão de fazer uma transição de carreira. Sua maior motivação foi perceber que tinha potencial para atuar na frente de tecnologia, desenvolvendo e auxiliando em projetos e produtos com os quais já tinha vivência, trazendo na bagagem a interação direta com os clientes finais e suas dores. “Eu sempre tive como objetivo profissional poder, de alguma forma, auxiliar na digitalização dessas pessoas, a fim de facilitar seu dia-a-dia com soluções tecnológicas de fácil acesso”.
Quando passou a buscar ativamente sua primeira oportunidade em TI, ela estava cursando o terceiro semestre da faculdade de Análise e Desenvolvimento de Sistemas e fazendo, paralelamente, alguns cursos na área de TI. “Queria vivenciar, de fato, o dia-a-dia de uma empresa de tecnologia”.
A hora da transição
Foi então que surgiu uma possibilidade: fazer uma entrevista para participar do projeto NextGen. “Eles buscavam alguém com meu perfil, com as soft skills já desenvolvidas e que tivesse muita vontade e comprometimento para aprender a parte técnica”. A vaga em questão era para integrar um projeto do Banco Daycoval. “Após algumas conversas, nem preciso comentar que deu um super match”.
Graziéle conta que, desde o início do processo, se sentiu muito acolhida. “Isso me deixou confortável e tranquila para dar start na transição de carreira, por ser uma mulher, de 33 anos, que nunca trabalhou na área da TI e por não possuir tanto conhecimento de ferramentas técnicas.”. Ela também ressalta o suporte que tem recebido da Datum para o seu aprendizado. “Estão me motivando cada dia mais a seguir em busca dos meus objetivos. O NextGen é o projeto perfeito para dar oportunidade para quem está em transição de carreira, beneficiando tanto o profissional, quanto a empresa que adere ao projeto, enfatizando o comprometimento pelo desenvolvimento técnico”, finaliza.
Mentoria na prática
Gustavo Zelone ingressou no NextGen como QA, em um cliente do segmento de comunicação. Para ele, a experiência tem sido enriquecedora. Dentre os pontos positivos, Gustavo destaca o acompanhamento constante. “Feedbacks valiosos sobre os desafios que enfrento, seja no dia a dia ou em projetos mais complexos”.
Atuando em dois squads, ele conta que tem aprendido com seus colegas de área, mas também interagido com profissionais de diferentes especialidades. “Tenho tido a oportunidade de iniciar projetos que, com o tempo, podem se tornar iniciativas significativas dentro da RBS. Esses desafios têm me motivado ainda mais a buscar melhorias contínuas e a contribuir com soluções inovadoras.”
Além disso, ele enfatiza a importância da mentoria que tem recebido de outro datuniano. “Esse processo tem sido fundamental para o meu desenvolvimento, proporcionando uma visão mais ampla e estratégica de como posso melhorar como profissional. Esse suporte contínuo tem se refletido diretamente na minha performance como profissional de QA na RBS”, afirma.
De Gustavo para Gustavo
Seu mentor é Gustavo Rodrigues, que também atua como QA Specialist na Datum. Nos encontros, os dois exploram tópicos fundamentais como práticas de qualidade de software, estratégias de testes de backend, preparação para a certificação CTFL e as complexidades e desafios que os QAs enfrentam diariamente em seus projetos. Para Rodrigues, “esses momentos comprovam o valor da troca de conhecimento e da mentoria como pilares para o crescimento técnico e profissional.”
Sessão de mentoria com o NextGen Gustavo Zelone, seu mentor Gustavo Rodrigues e a People Partner Fernanda Lara
O que pensam os líderes
O NextGen não é visto com bons olhos apenas pelos profissionais. Os líderes que os recebem nas equipes também tem elogiado o programa. Fatores citados acima, como o acompanhamento realizado pela Datum, engajamento e seleção dos profissionais, têm sido destaques. “Temos um acompanhamento bem próximo tanto para os profissionais do NextGen, quanto para os demais profissionais buscando antecipar ajustes de rota”, destaca nosso cliente Gabriel Andrade, Líder no Banco BV.
