Iniciativa voltada à liderança feminina é parte do Movimento TogetHer, cujo intuito é reverter os números da disparidade de gênero no mercado tech
Um dos principais objetivos da Datum é contribuir para ampliar a presença de mulheres em diversos espaços dentro da área de TI. Por essa razão, desenvolvemos o Movimento TogetHer, que visa promover iniciativas relacionadas à equidade de gênero no mercado tech. Como primeira ação do TogetHer, lançamos a Formação de Mulheres Líderes para o Mercado de Tecnologia. Trata-se de um curso online e 100% gratuito, aberto a todas as mulheres que almejam ascender a cargos de liderança.
{Liderança feminina em pauta}
As aulas são em formato de áudio e ficam hospedadas na plataforma Datum College, juntamente com os materiais complementares. Ao todo, são mais de cinco horas de conteúdo. Além disso, o curso conta com certificado de conclusão. Entre os temas abordados, estão: carreira e desigualdade de gênero no mercado de tecnologia, desafios enfrentados por mulheres e como superá-los, técnicas e ferramentas para gestão do tempo, gestão ágil de equipes e estilos de liderança.
{Quem são os professores}
O curso conta com a experiência dos top voices e criadores de conteúdo para o LinkedIn, Ana Minuto, especialista em diversidade e inclusão, Mariana Torres, especialista em carreira e empregabilidade, e Luciano Santos, educador corporativo e autor do livro “Seja egoísta com sua carreira”.
Ainda completam o time: a mentora de líderes Fabia Monteiro; a professora, consultora em desenvolvimento pessoal e profissional Fabiana Bastos; a também mentora de líderes e especialista em impacto de negócios, Andressa Chiara; a especialista em sustentabilidade ambiental, social e governança corporativa, Márcia Gonçalves; e a empreendedora e CEO do Juicyhub, Ludmilla Rossi; e a IT Manager na Realize, Simone Ertner. A equipe da Datum também integra o grupo de professores. Nosso Agile Coach e especialista em performance de equipes, Rafael Machado, e a nossa vice-presidente, Carine Bruxel, participam de dois módulos.
“Ingressar na TI é uma barreira que aos poucos temos vencido, mas queremos mulheres liderando, respondendo a outras mulheres também. Hoje, quando falamos de equiparação salarial, precisamos empoderar as mulheres para que elas cresçam e rompam barreiras. Queremos chegar a 35% de colaboradoras na equipe ainda em 2023. O movimento vem olhar para a realidade das lideranças na área de tecnologia e impulsionar mulheres para chegarem lá”, afirma Carine.
As inscrições estão abertas! Para participar, acesse a página da Formação.