Saber reconhecer as soft skills de uma squad é um passo importante para os tech leads no momento da contratação de novos profissionais. Continue a leitura e aprenda como
Se você chegou até aqui é porque está familiarizado com o nosso checklist dos itens que devem ser levados em consideração no momento da abertura de uma vaga. Provavelmente, você também está na busca pelo candidato ideal e quer saber como identificar as soft skills da sua squad para ter mais êxito nessa missão, não é mesmo?
Como falamos em outro momento, uma base de TI resiliente, com equipes estáveis, traz uma série de benefícios para as empresas. Logo, para que haja sucesso na formação dos times, acertar nas contratações é essencial. Esse acerto tem muito a ver com a identificação do profissional com a equipe.
Reconhecer essas habilidades intangíveis, que chamamos de soft skills – como comunicação, pontualidade, trabalho em equipe, liderança e adaptabilidade –, é fundamental para que o recrutamento seja bem-sucedido. Portanto, neste texto iremos explorar como os tech leads podem identificar as soft skills das squads e, por conseguinte, traçar o perfil profissional nota 10.
Análise das soft skills da equipe
Primeiramente, antes de compilar todas as informações sobre a vaga para que o tech recruiter inicie o hunt, analise sua equipe. Pense em características que todos os membros da squad compartilham e das quais você não abre mão; considere os níveis de senioridade e as demandas do projeto e, a partir disso, liste quais atributos o novo liderado precisa ter para atender às expectativas. Para facilitar, reflita e responda às seguintes perguntas:
- Quais as características primordiais para o trabalho que o candidato vai executar?
- O que você valoriza muito em um profissional?
- Quais os comportamentos indispensáveis dentro da sua equipe?
As respostas para esses questionamentos ajudarão a determinar as principais soft skills para complementar sua equipe atual. Agora, o que diremos a seguir pode parecer óbvio, mas vale ressaltar: encontrar o candidato certo será uma missão impossível se não houver clareza sobre o que se está procurando. Uma vaga aberta com precisão de detalhes vai resultar no perfil ideal. Pode ser que o recrutador entregue o currículo de apenas um candidato. No entanto, esse será “o candidato”.
Vamos para a entrevista?
Após concluir as tarefas do checklist a análise das soft skills, o recrutador terá todas as informações que precisa para iniciar, de fato, o recrutamento. Isso significa que é hora de esperar o recebimento dos currículos para poder iniciar as entrevista com os candidatos. Enquanto isso, que tal se preparar para essa etapa da melhor forma possível?
