Você já parou para pensar sobre o que te faz feliz no trabalho? Basta uma conversa entre amigos, ou um rápido acesso as redes sociais para observar que a felicidade no trabalho tem sido um dos temas mais falados ultimamente.
Na semana anterior, acompanhando as Olímpiadas de Tóquio, observamos a ginasta norte-americana, Simone Biles, abandonar a final da ginástica feminina por equipes por conta de toda a pressão sofrida, abrindo espaço para o debate sobre saúde mental no trabalho. Isso levantou diversas questões a respeito do tema, fazendo as pessoas se questionarem sobre o que realmente as deixa felizes no ambiente corporativo.
Atualmente, as expectativas dos colaboradores vão muito além do que apenas “garantir seu salário ao final do mês”. De acordo com um estudo realizado pela Warwick University, do Reino Unido, trabalhadores felizes são 20% mais produtivos do que aqueles que estão insatisfeitos.
Sabemos que as organizações lucram com a satisfação e o bem-estar dos seus funcionários, mas quando o assunto é investir para mantê-los motivados, quais são os recursos utilizados?
Medindo a felicidade dos colaboradores
Pensando em medir o índice de desenvolvimento do país Butão, em 1972 surge o FIB – Felicidade Interna Bruta – que mede a satisfação da população butanês sem considerar apenas aspectos econômicos.
A partir disso eles avaliaram o contentamento da nação de forma qualitativa, considerando conceitos culturais, psicológicos, espirituais e ambientais. Mais tarde, a ONU em colaboração com diferentes intelectuais, recriou esta iniciativa para medir o desenvolvimento de comunidades.
Agora você deve estar pensando: mas o que isso tem a ver com felicidade no trabalho, não é?
Utilizamos o FIB dentro da Datum e realizamos uma pesquisa com os colaboradores, onde percebemos que era a hora de investir ainda mais na saúde mental e física dos datunianos.
+Felicidade: direcionando esforços para o bem-estar dos colaboradores
Através da pesquisa FIB, nosso time de Talent Experience (TE) – responsável por cuidar da experiência dos colaboradores – criou o projeto +Felicidade e começou a traçar estratégias para atender aos pedidos dos datunianos, que mencionavam o interesse em cuidar mais da sua saúde mental e física.
Começamos então a investir em encontros quinzenais com um profissional de Nutrição e um de Psicologia. Todas as quintas-feiras acontecem eventos virtuais onde os profissionais intercalam-se para levar diversos temas, como depressão, estresse e dicas para uma rotina alimentar mais saudável, até as casas de todos.
Além disso, também possuímos uma parceria com a plataforma Gympass que oferece diferentes planos com desconto para que os colaboradores possam realizar atividade física, assim como a realização da Ginástica Laboral que acontece duas vezes na semana de forma virtual.
Outro recurso importante para medir as emoções dos datunianos, se trata do nosso termômetro do humor que é respondido todos os dias em uma plataforma de engajamento – dependendo da resposta do colaborador, o gestor é notificado para entrar em contato com ele.
“Não queremos ser responsáveis pela felicidade das pessoas, mas queremos contribuir para isso”.
A fala da líder do time de Talent Experience, Graziela Santin, reforça a preocupação que a Datum tem com o bem-estar dos colaboradores. Em um bate-papo sobre felicidade no trabalho com a Feedz, ela comentou sobre a importância de cuidar das pessoas da organização e os resultados obtidos a partir disso.
– As pessoas são o centro de tudo. O centro do nosso negócio. São elas que potencializam a nossa empresa. Quando cuidamos dessas pessoas, elas trabalham melhor, entregam melhor – afirma.
Segundo ela, atualmente, as empresas buscam muito mais do que conhecimento técnico, elas querem soft skills, que é o nosso foco aqui: desenvolver essas habilidades, junto com o crescimento profissional. No papo ela também mencionou a importância do reconhecimento dos funcionários.
– O reconhecimento alimenta a nossa alma, o nosso ego. Aumenta a nossa vontade. Quando somos reconhecidos por algo que estamos fazendo, ficamos muito mais seguros de seguir em frente – explica.
Além disso, a Grazi também comentou sobre a importância do feedback no dia a dia e o impacto de uma liderança bem-preparada. Comentou sobre o treinamento contínuo que é feito através de consultorias externas e internas e o impacto positivo que uma cultura horizontal tem para os colaboradores.
Não conseguiu assistir a entrevista e ficou curioso para conferir mais sobre esse bate-papo? Não se preocupe, clique aqui e acompanhe a conversa.
