O time de executivos da Datum conta com um novo reforço: Eva Ghisio chega para ocupar o cargo de Chief Human Resources Officer (CHRO). Ao longo dos seus 26 anos de atuação na área de Gente e Cultura – seis deles como executiva C-Level –, Eva passou por grandes empresas de variados segmentos, como Indústria, Tecnologia, Comunicação e Financeiro. Além disso, tem ampla vivência em processos de Gestão de Mudança Organizacional e liderança dos processos de Estratégia Empresarial e Governança Corporativa.
Completando 30 anos de carreira e retornando ao Rio Grande do Sul, onde fica nossa sede, a Diretora junta-se à Datum inspirada a auxiliar no crescimento da empresa e a colaborar para que nos posicionemos como uma companhia que faz a diferença na vida dos seus clientes e profissionais. Para isso, Eva colocará sua expertise em prática na reestruturação da área de Gente & Cultura, visando “impulsionar a entrega da estratégia empresarial por meio das pessoas, para que estas alavanquem os resultados do negócio em um ambiente inspirador, de alta performance e meritocrático”, pontua.
Eva Ghisio é reforço estratégico
Eva é graduada em Psicologia, especialista em Psicologia Organizacional e tem um MBA e Gestão Empresarial. Sua chegada coincide com a de Rodrigo Andreis, COO. A Diretoria também conta com o CFO Emmanuel Souza. Todos eles respondem diretamente ao CEO e fundador da Datum, Alexandre Zanetti, que afirma que o reforço no quadro de executivos se baseia na convicção de que o crescimento sustentável e a inovação contínua são fundamentais para manter a competitividade em um setor tão dinâmico quanto o de TI.
Para Zanetti, a chegada da nova Diretora é um passo significativo no compromisso da Datum com a excelência da cultura corporativa, gestão de talentos e estratégia organizacional. “Estou entusiasmado com a chegada da Eva como nossa CHRO. Ela traz para a Datum uma abordagem baseada em dados, que irá impulsionar a inovação, melhorar a comunicação interna e aumentar a satisfação e retenção de nossos valiosos talentos. Como consequência, agregando muito para o resultado dos nossos clientes. Sua liderança será fundamental para construir uma estrutura organizacional resiliente, que promova um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo, alinhado com nossas metas estratégicas de longo prazo”, relata.
