Há dois anos, o mês de maio ganhou um significado diferente para a Datum. Em maio de 2020 nascia o DiversiDatum, nosso Comitê de Diversidade, que ampliou o debate sobre assuntos que pairavam a população preta e indígena, a comunidade LGBTQIA+, PCDs e mulheres, construindo então uma série de iniciativas.
Neste artigo, iremos abordar as ações que aconteceram na Datum a partir de junho de 2021, visto que as iniciativas dos meses anteriores podem ser conferidas no artigo a respeito do primeiro ano do DiversiDatum. Além disso, é possível conferir um bate-papo com a líder do DiversiDatum, Jéssica Pessoa, onde ela fala sobre a importância do comitê e as razões que a fizeram ingressar no mesmo.
Especial Dia do Orgulho LGBTQIA+
O DiversiDatum teve um ano repleto de aprendizados e conquistas. Recebemos muitas pessoas para falar sobre temáticas importantíssimas, produzimos conteúdos incríveis para nossos colaboradores e avançamos na temática diversidade.
Em homenagem ao Dia do Orgulho LGBTQIA+, em junho realizamos algumas ações por aqui, começando pelo Manual de Comunicação LGBTQIA+, que tinha como objetivo ensinar as diferenças entre sexualidade, expressão de identidade de gênero, sexo biológico, intersexualidade e muito mais.
Além disso, ainda neste mês, disponibilizamos um filtro para que as pessoas colaboradoras pudessem utilizar em seu Instagram em homenagem a data. Para finalizar o mês, convidamos o Doutor em Ciências da Comunicação e idealizador da página Diversidade Nerd, Christian Gonzatti, para um bate-papo super esclarecedor sobre esta data tão importante.
Frases racistas para serem abolidas de uma vez
O mês de julho foi marcado pela série de cards que enviamos aos colaboradores, referentes as frases racistas que deveriam ser banidas do nosso vocabulário. No material, explicamos porque elas não devem ser utilizadas no nosso dia a dia e ainda apresentamos exemplos de palavras que podem substituir a expressão.
Agosto Lilás: Combate à Violência contra a Mulher
No mês da conscientização sobre o Combate à Violência contra a Mulher, produzimos uma série com vídeos que ilustravam diferentes tipos de violência vivenciados no dia a dia por elas.
Nesse mês, nosso objetivo era alertar sobre algumas atitudes machistas enfrentadas pelas mulheres em sua rotina familiar, de trabalho e outros âmbitos de sua vida.
Pelo fim da gordofobia
Uma pesquisa encomendada pela Skol Diálogos e realizada pelo Ibope, demonstrou que a gordofobia é um fator presente na rotina de 92% dos brasileiros. Os dados não mentem: o debate é imprescindível, pois sabemos que este é um dos caminhos para reduzir o preconceito.
Em setembro, produzimos um conteúdo que aqueceu os corações dos colaboradores por meio de um blogpost que reforça a importância de falar sobre o combate a gordofobia. Nele é possível encontrar um bate-papo especial com a Marketing Leader, Angélica Pessoa, sobre a sua vivência como uma mulher gorda. Nós também indicamos alguns filmes, séries e pessoas influenciadoras gordas que dão uma aula quando o assunto é a luta contra a gordofobia.
Luta contra o capacitismo
Em outubro chegou a vez de falar sobre o vocabulário capacitista que deve ser tirado do nosso dia a dia. Podemos definir o capacitismo como o preconceito contra pessoas com deficiência física, intelectual ou sensorial.
Por meio de uma série com 3 vídeos, apresentamos dados a respeito de pessoas com deficiência no Brasil e sugerimos algumas palavras que podem substituir frases capacitistas.
Será que sou capacitista?
Para encerrar 2021 em grande estilo, tivemos nossa última Talk com a Psicóloga e Recrutadora, Aneliz Silva para falar sobre a inclusão de pessoas com deficiência e questionar comportamentos capacitistas reproduzidos pela sociedade.
“Eu acredito em empresas diversas, com vivências diferentes e pensamentos distintos. Isso agrega e enrique uma organização, discussão ou até mesmo projeto”
A fala da líder do comitê de diversidade, DiversiDatum, Jéssica Pessoa, reforça a importância de sua existência na empresa. A Datum possui um viés forte de liderança e inclusão dentro da empresa, através de suas iniciativas voltadas para os grupos minoritários.
No bate-papo questionamos a líder sobre os motivos que a fizeram ingressas no comitê de diversidade, chegando até a liderança do projeto.
— Eu acredito que a diversidade é muito importante para o crescimento de uma empresa. Eu já sabia que a Datum tinha um viés forte de diversidade e eu pensei que eu poderia contribuir com a empresa através de ideias e projetos focados em diversidade — aponta.
O comitê de diversidade possui um papel essencial dentro das organizações, podendo contribuir para que a empresa atinja as suas metas em relação a implementação de medidas que visão a diversidade e inclusão. Quando questionada sobre a importância de existir comitês, ela comenta sobre o fomento de um espaço de discussão e o espaço de fala.
— O comitê é importante para fomentar o espaço de fala e auxiliar ajudar a transformar a mentalidade de uma organização. Ele é essencial porque garante que a empresa assuma um papel de responsabilidade com a diversidade, promover o conhecimento e a educação com público interno e até externo — explica.
Dentre tantas ações, projetos colocados no mundo e conteúdos educacionais compartilhados, razões são o que não faltam para orgulhar-se da dimensão que o DiversiDatum ganhou.
— Acredito que o nosso crescimento, conseguindo disseminar e fortalecer o debate de temáticas tão importantes. Conseguimos capacitar mulheres pretas através de iniciativas feitas aqui e público LGBTQIA+ — reforça.
Tratando-se dos próximos passos para o comitê, ela reforça sobre os projetos que foram iniciados e que devem ganhar ainda mais força neste ano.
— Nós startamos projetos que realmente geram impacto na vida das pessoas, ajudando que elas consigam se empregar. Nosso objetivo é tornar cada vez mais isso presente, aumentando a capacitação e inserção de profissionais diversos na área tech — finaliza.
Especial Dia da Consciência Negra
O final do ano ficou ainda mais esperado quando anunciamos a Talk com o Diretor do Departamento de Direitos Humanos e Cidadania no Governo do Estado do RS, Otávio Lima, para falar sobre o contexto e a importância da Consciência Negra.
A conversa que aconteceu em novembro, abordou questões como o racismo estrutural, processos históricos, até os dias atuais.
Assumimos um compromisso com a diversidade e constantemente estamos trabalhando em novas ideias para serem colocadas no mundo. A Datum tem como objetivo se tornar referência na capacitação e inserção de pessoas pretas e indígenas, comunidade LGBTQIA+, mulheres e idosos.
