Realizamos uma pesquisa interna com nosso time tech para aprofundar a compreensão sobre diversidade geracional. Nela, exploramos aspectos como hábitos de aprendizado e desenvolvimento, formas de comunicação, engajamento e muito mais. Confira!
Quão bem você conhece os membros da sua equipe? Bons líderes sabem que o engajamento é resultado do entendimento de quem são as pessoas que compõem os times. Em um segmento onde diferentes gerações convergem, esse é mais do que um benefício: é uma necessidade estratégica. É preciso saber falar a língua de cada geração, ter consciência de suas histórias, expectativas e formas únicas de enxergar o trabalho e a vida.
Pensando nisso, realizamos uma pesquisa interna com o nosso time tech para mergulhar na diversidade geracional, explorando hábitos de aprendizado e desenvolvimento, comunicação e engajamento e muito mais. As gerações X (1965 a 1980) , Y (1981 a 1996) e Z (1997 a 2010) foram o foco desse estudo. Nossa missão foi simples: compreender melhor essas diferenças para criar um ambiente que acolha, inspire e motive. Neste artigo, compartilharemos algumas das nossas descobertas. Continue a leitura!
Diversidade geracional na Datum: o que aprendemos
Mais mulheres na Geração Z
Nossa pesquisa revelou que 36% do membros da geração Z são mulheres – 112% a mais que na geração X, por exemplo, onde elas representam apenas 17%. Esse dado reforça a tendência do aumento no número de vagas ocupadas por mulheres na tecnologia.
Saúde é prioridade
Independentemente da geração, saúde é unanimidade. A prática de exercícios de alta intensidade está presente na rotina de muitos. Além disso, saúde mental também se destaca. Entre os hábitos mais citados estão práticas de relaxamento, participação em atividades sociais e comunitárias e terapia e aconselhamento psicológico.
O que os motiva profissionalmente
Cada geração tem suas prioridades quando o assunto é motivação no trabalho:
- Geração X: valoriza autonomia e liberdade, estabilidade no emprego e oportunidades de aprendizado contínuo.
- Geração Y: foca em aprendizado contínuo, remuneração competitiva e segurança no emprego.
- Geração Z: busca reconhecimento no trabalho, seguido por remuneração competitiva e aprendizado contínuo.
Esse dado nos mostra como criar estratégias personalizadas para engajar cada grupo.
Trabalho remoto é unanimidade
Entre os respondentes, 93% preferem trabalhar de forma remota. Nenhum deles optou por “totalmente presencial”, reforçando como os modelos remoto ou híbrido atendem às necessidades e expectativas do nosso time.
Como as gerações aprendem:
Quando falamos em aprendizado, cada geração de datunianos tem suas preferências:
- Geração X: gosta de aprender com instruções e ensinamentos de terceiros (25%) e valoriza a aprendizagem formal, como cursos e workshops.
- Geração Y: além da aprendizagem formal, destaca-se o uso de plataformas de vídeo (24%).
- Geração Z: prefere aprender de forma dinâmica, executando tarefas (52%) e consumindo conteúdo em plataformas de vídeo.
Feedback: essencial para a geração Z
O acompanhamento contínuo é um tema importante para todas as gerações, mas a Geração Z tem destaque: 44% preferem reuniões quinzenais com seus líderes. Nessas reuniões, eles querem receber feedback sobre seu desenvolvimento (94%), alinhamento sobre expectativas e responsabilidades (72%) e PDIs (63%).
Diplomas e fluência
A geração Z se destaca quando o assunto é educação formal e busca por conhecimento.
- 63% têm ensino superior completo (na geração Y, são 57%);
- 22% fizeram pós-graduação;
- 6% já concluíram o mestrado.
Do you speak English? Além disso, 53% têm inglês avançado ou fluente, comparado a 23% na Geração Y e 16% na Geração X.
Por que isso importa?
Essa pesquisa não é apenas um retrato do momento da Datum, mas nos dá indicadores importantes sobre o que esperar do futuro. Esses dados nos ajudam a criar iniciativas mais assertivas, oferecer experiências que engajem a todos e construir uma cultura organizacional mais alinhada às expectativas dos colaboradores. Com isso, lógico, todos ganham – especialmente nossos clientes.
O que achou do nosso estudo? Para mais insights sobre como nosso trabalho com equipes de alta performance pode contribuir para o sucesso do seu negócio, entre em contato conosco.
