Programa criado pela Datum, o Ciclo de Performance ajuda na promoção do desenvolvimento dos colaboradores
Não é novidade que uma das principais dores de cabeça dos gestores de TI e das empresas, consequentemente, é o turnover. Também não é novidade que um dos remédios para isso é o engajamento. Mas você sabia que 59% dos profissionais brasileiros estão desengajados? Esse dado leva em consideração todas as áreas, mas a TI é uma das que mais sofre com as consequências da falta de engajamento dos profissionais. Sendo assim, é fundamental que as organizações desenvolvam estratégias para aumentar o engajamento dos times. Neste texto, iremos apresentar o Ciclo de Performance, uma ferramenta criada pela Datum que, além de avaliar, auxilia a mensurar o engajamento das equipes.
Qual o objetivo do Ciclo de Performance
O Ciclo de Performance é um programa abrangente e contínuo, que visa promover o desenvolvimento pessoal e profissional de cada colaborador da Datum, sejam eles do corporativo ou alocados nos nossos clientes. Esse programa é essencial para impulsionar o engajamento dos colaboradores, pois proporciona uma plataforma para diálogos e feedbacks entre líderes e liderados. Ao facilitar conversas sobre o desempenho atual e futuro, o estabelecimento de metas e discussões sobre desenvolvimento de habilidades e oportunidades de melhoria, o Ciclo cria um ambiente que valoriza o crescimento individual e o progresso profissional.
Feedback e gestão democrática
O Ciclo conta com diferentes etapas. Na primeira delas, o colaborador realiza uma autoavaliação e pode, também, avaliar a sua liderança direta. Na segunda etapa, são os líderes que realizam a avaliação dos liderados. Por fim, são realizados feedbacks que, por aqui, envolvem líderes e/ou nossas especialistas em Gente e Gestão e o colaborador. Dessa forma, além de democratizar a gestão, estabelecemos relações transparentes e com mais confiança. Para além disso, é valido ressaltar a importância do feedback para aumento do engajamento.
Já falamos por aqui sobre uma pesquisa da IT Mídia com 445 profissionais de TI. O estudo mostrou que apenas 31% dos respondentes recebem feedbacks com frequência. Em contrapartida, 46% dizem raramente receber feedbacks – dos quais 60% afirmam estar buscando outra oportunidade de emprego.
A importância da terceirização para o engajamento
Logicamente, a valorização das pessoas é um ponto do qual nenhum líder quer abrir mão. Contudo, a rotina de entregas, muitas vezes, os obriga a colocar aspectos como estratégias para garantir o engajamento em segundo plano. Então por que não investir na terceirização para contar com um parceiro estratégico que se encarregue da gestão e do engajamento das equipes? Esse é um dos pontos fortes da Datum. Com iniciativas como o Ciclo de Performance, desempenhamos um papel ativos na jornada dos nossos profissionais, com eficiência na gestão desde a atração até a retenção.
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